广东申菱环境系统股份有限公司

来源高校：岭南师范学院

宣讲时间： 10-12 23:30 (周六)

举办地点：招生与就业处多功能室（第三教学楼111室）

发布时间： 2024-09-21 09:53

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与菱一起，点亮未来——2025星锐计划

公司简介

广东申菱环境系统股份有限公司（证券代码301018）位于珠江三角洲的中心地带顺德，注册资金26458.0024万元人民币。公司成立于2000年，主营业务围绕专业特种空调为代表的空气环境调节设备开展，集研发设计、生产制造、营销服务、集成实施、运营维护于一体，致力于为数据服务产业环境、工业工艺产研环境、专业特种应用环境、公共建筑及商用环境等应用场景提供专业特种空调设备、数字化的能源及人工环境整体解决方案。

关键词：

国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、国家技术发明奖、国标制定单位、中国建筑工程鲁班奖、中国标准创新贡献奖、华为核心供应商、bat数据中心温控设备供应商、智慧绿色工厂、全球最知名绿色建筑美国leed铂金级认证

招聘岗位

序号	岗位	学历	专业	招聘人数
1	制冷系统工程师	硕士/本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、供热通风与空调工程技术、制冷及低温工程、动力工程及工程热物理、热能工程、流体机械及工程等	14
2	结构工程师	本科	机械工程、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、机械电子工程、工业设计、车辆工程等	12
3	电气工程师	硕士	电子信息工程、自动化、控制理论与控制工程、电子信息、信息与通信工程等工科专业	1
4	暖通工程师	硕士/本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、供热通风与空调工程技术等	8
5	换热器工程师	硕士	能源与动力工程、供热通风与空调工程技术、制冷及低温工程、动力工程及工程热物理、工程热物理、热能工程、化工过程机械等	1
6	硬件工程师（主控或驱动）	本科	电子信息工程、电子科学与技术、控制理论与控制工程等相关专业	2
7	标准化工程师	本科	能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、供热通风与空调工程技术、制冷及低温工程、动力工程及工程热物理等	1
8	测评工程师	本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等	1
9	测试工程师	本科	电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等	3
10	质量工程师	本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、工业工程等	4
11	核电质保工程师	本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、质量管理工程等	1
12	工艺工程师	本科	机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、过程装备与控制工程	6
13	软件工程师	本科	计算机科学与技术、软件工程等相关专业	2
14	解决方案工程师	本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等	7
15	体系工程师	本科	工业工程、标准化工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程、中文专业或其他	1
16	合同项目管理	本科	物流管理、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、机械工程、项目管理工程、能源与动力工程等	5
17	核电项目管理	本科	核工程与核技术、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、质量管理工程等	1
18	采购工程师	本科	采购管理、供应链管理、物流管理、物流工程、工商管理、管理科学、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等	2
19	大客户销售工程师	本科	化学工程与工艺、环境工程、能源化学工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程	12
20	市场推广工程师	本科	英语、市场营销、经济管理类等相关专业	1
21	海外销售工程师	本科	意大利语、俄语、英语、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程	4
22	pmc工程师	本科	物流管理、财务管理、会计学、工科类专业	4
23	精益工程师	本科	工业工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程等	4
24	建筑电气工程师	本科	电气工程及其自动化、自动化、建筑电气与智能化等	1
25	造价工程师	本科	工程管理、工程造价、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等	2
26	工程项目管理	本科	建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、自动化、建筑电气与智能化等	11

二、培训与发展

定制化培养项目：为应届新员工专门定制培训体系——星锐计划培养项目，长达1年的成长关注周期，培训过程以四步通关游戏化培养模式提供通关秘籍、闯关冒险、工作指南、导师指导等方式，让应届新员工在无焦虑的氛围中挑战任务，成为职场星锐。

专业的赋能团队：拥有超50人规模的内训师团队、完善的双导师机制、多家专业的培训合作机构，对员工进行分层分级培养，实现能力提升与发展，造就闪亮新星。

多通道职业发展：建立管理、销售、技术、专业以及操作等五大领域的职业发展路径，为员工创造多样化的职业选择和宽广的事业拓展平台，使每位员工更有价值。

三、薪资福利

1、基础性薪资待遇：提供业内具有竞争力的薪酬，五险一金、年终奖等。

2、激励性薪资机制：绩效奖、销售提成奖、合理化建议奖、项目奖等激励奖金。

3、人性化员工福利：部门旅游、美食节、中秋游园活动、员工家属开放日、入职周年庆、工会福利、春节交通补贴等多项福利。