岗位职责:
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划;
2、建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度与权责体系;
3、组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议;
4、公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系;
5、完善公司绩效管理体系，对考核结果进行跟踪、反馈和运用;
6、员工关系的维护及薪酬福利工作的规划并实施
7、公司人力成本的分析与管控;
8、组织公司各类活动，重要会议决议、文件、计划督办并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
9、各类办公设备等资产的管理;
10、组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
11、部门人员的管理及其他领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业;
2、5年以上工业企业管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务。
注：薪资面议。