岗位职责
具备薪酬体系优化能力，通过薪酬策略，薪酬水平，薪酬结构（固浮比）的设计，构建兼顾外部竞争力和内部公平性的薪资体系；
负责业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升，包括但不限于一线人员的月度佣金，管理人员目标奖金，年终奖及各种专项奖金等方案的设计能力，如擅长长期激励设计则为加分项；
具备专业的数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施；
能够结合业务和组织的不断变化，持续优化中心绩效管理机制和体系，形成中心/平台/部门的绩效互锁和互绑；
具备良好的框架思维，有较好的协调能力，以及与业务沟通对话的能力，善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、薪酬福利领域有至少5年以上，有薪酬方案设计能力（固薪设计/奖金设计）以上的工作经验；
3、积极的工作态度，强执行力和理解能力，良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；
4、有咨询或汽车/互联网行业或其他中大型公司的薪酬相关工作经验者优先。